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解读众智众德拓展训练对于团队建设助推点
    “无规矩不成方圆,无培训不得提升”,企业培训在自身茁壮成长和可持续发展中的重要作用日益显著。然而,至今对培训核心概念的理解却不尽相同,认识不同,反映出的理念不同;理念不同,培训的做法和收效自然就不同。在竞争日趋激烈、社会飞速发展的时代背景下,适时地更新和提升培训理念,无疑会使人受益无穷。
   业界内运用“巅峰体验”的众智众德,培训理论进一步变革,倡导“格物致知?知行合一”的理念,打破传统体验式培训只停留在感知层面局限,为培训注入新理念,成就独特培训体系。
    培训业机会在左,改变在右
    培训行业成长关键的在于中国企业的发展带来大量的显性需求。企业竞争愈演愈烈,而市场竞争已经开始向人力资源竞争转换,这使得培训市场以每年30%的速度快速增长,需求快速增长的同时,企业对培训能带来的效能要求越来越高。
    中国企业培训需求不断增长,但中国培训机构发展却没有与市场同步,现在全国大约有7万家培训机构,力量分散,市场混乱,培训形式单一。发展的瓶颈在于缺乏创新意识,多是“重术轻道”,本末倒置。为适应市场需求,培训业整体亟待改变、提升。体验空间总裁王国辉表示:“培训行业的竞争也和其他产品一样,需要品牌需要创新。十几年还用同样的理念,同样的项目,没有创新,是我们本土培训企业的弊端;以拓展训练为最。”
    培训是博弈共赢结果。一般认为,培训主要是企业行为,企业是培训的最大受益者,自然最重视培训的应该是企业。这种想法就是存在培训业发展中的诟病,要想与企业形成共赢,培训机构就必须为企业提供根本解决方案,注入思想、理念,这才是生存之本。
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