随着企业竞争环境的变化，优秀的企业员工可以提升企业经营管理效能，如何做到企业员工既要步调一致化零为整，又要各就其职协作配合呢？员工的素质和创新能力直接关系到企业的竞争力，正是因为大多数企业都认识到这个关键点，因此各大企业都积极安排员工参加企业培训课程。

  员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训。企业培训课程可以针对企业具体情况制定出满足企业需求的内部培训课程，可以让企业更为深入的加入到课题的讨论与思考中来，以企业的具体问题为案例来分析，让员工亲身体验、参与，学会真正实用的分析问题、解决问题的方法，是企业提高员工素质、提升工作效率重要的方式之一。

  公司培训课程有哪些？从大的方面来说分为通用类、专业类。通用类又可以按照不同的层级进行分类，通常有沟通的技巧、执行力、心态管理、团队合作精神、时间管理、职业规划、职业素质、人力资源管理、市场营销等等培训，专业类的培训主要和企业所在的行业或者岗位，比如金融行业、法律行业、生产管理、研发等行业的培训，又比如会计岗位、技术开发岗位等等。

  培训是企业持续发展的力量源泉，它能保障企业在日趋激烈的人才争夺中不会败下阵来；培训是解决问题的有效途径，培训可以改变员工的某些不适当的工作表现及行为；培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法；培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以加强企业的共同价值观。

  培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训更重要的，还是完成以后效果达成的监督。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。假如培训的内容完全寄希望于培训部门来完成，是没法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。