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员工最重要的是学习能力而不是才华
比尔·盖茨曾说:“一个人如果善于学习,他的前途会一片光明。一个良好的企业团队要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”这里的“知识”,绝不是书本上的知识,而是作为员工应有的态度、经验和能力等的集合,是需要员工消化运用的综合“职业智慧”。


学历是才华的一个方面,但不是主要方面,只有学习力才能代表将来。在一家公司中,员工只有尊重经验、不断学习,才能融入公司和团队,成为职业化的员工。学习不仅是学知识,更要学会自我定位,学会转换观念,学会接受失败,学会遵守规则。




对于员工来说:努力比能力重要,文化比知识重要,业绩比资历重要,学习比文凭重要,情商比智商重要。


才华不是学历、文凭、资历,而是低调的姿态和永续的学习力。我说“别以为自己有才华”,实际上是强调一个心态的问题,这是我们能否融入公司并在公司的舞台上成就自己的一个重要因素。作为员工,你有能力和经验固然重要,但如果心态放不下,老端着架子,最终受伤的肯定是自己。


所以,到一家公司工作,无论是自己应聘去的,还是被老板“挖”去的,无论职位多高,无论能力多强或曾经多么辉煌,都要调整自己的心态。这个心态就是学习的心态。我们要知道,任何一家公司之所以还在生存和发展,都是无数教训、经验和智慧的结晶,任何个人的能量都难以与之匹敌。


加盟一家公司首先要学习这些经验,只有在学习的基础上,才有可能适应、生存和发展,否则就是自找麻烦。无论你曾经是什么身份,都要记住现在自己是员工,只不过级别有所不同。既然是员工,就要把心态调整到位,把姿态放下来,别把自己当成局外人。
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