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企业面试和挑选员工的方法
面试是一种经过招聘人员精心设计,在特定场景下,以与应聘者面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的行为,是人才招聘中的一个重要环节。那么,通过面试如何挑选出合适的员工呢?


面试工作怎么进行


一场较为完美的面试不可能是毫无准备的,作为面试官,在对应聘者进行面试之前,应该做一些准备工作,以达到预期的目的,也避免出现意外时面试官手足无措的情况。面试之前,参与面试的人员对自己的工作内容应有清晰的认识,即需要做些什么。


制定与面试有关的策略指南,包括明确面试目的、准备面试问题。

选择面试形式和种类,确定评估方法,及时整理并反馈面试结果等。一般来说,面试的最终目的都是为公司找到人才,所以面试的动机都是相似的。




通常情况下,面试的类型分为“个体面试”和“集体面试”两大类,且各自都具有一定的特点。


个体面试是指用人单位对应聘者进行单独面试,应聘者不易受到外界因素的干扰,有利于招聘信息的真实反映和收集,一般采用一对一模式,即一个招聘人员面试一个应聘者。


集体面试是指很多应聘者在一起进行面试,就招聘者来讲,这样就可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。不论是个体面试还是集体面试,都有多种面试形式可供选择,面试官可依据实际情况自行决定采用何种形式。



TAG:员工面试
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