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职场工作中,服饰穿着应该如何选择,才能让人耳目一新?

俗话说:人靠衣装,佛靠金装。穿着打扮反映着一个人的精神面貌、文化素养和审美水平,同时也


反映了其地位、归属、遵循的规范等。由于穿着打扮给他人和公众留下的第一印象是至关重要的,其对于社会交往活动能否顺利进行、能否取得成功有很大关系。


服装种类:

1.职场中,服装的种类服装分为3类:制服、职业装、休闲服,每一类服装的含义略有不同。


1)制服。制服是最专业化的服装,在制服上人们存在着极小的选择自由,穿着者被告知什么时候穿(白天、夏天等)及能否佩戴装饰品(珠宝、奖章、发饰等)。制服也暗示着它的穿着者要遵循特定的规


范。

2)职业装。职业装是要求雇员穿着的服装,但它不像制服那样刻板。例如,很多公司、金融机构等都为员工制作了职业装。商业从业人员甚至有更多的选择,一个公司可能要求其雇员穿西装,但雇员既可以选择西装的颜色,又可以选择西装的样式。

3)休闲服。在工作结束后的私人时间内,大多数人都会选择穿休闲服,因为这种服装的选择权在个人,所以一些人通过穿它,如卫衣、紧身服等来表明自己的个性。当然,一些人为了赶潮流而不认为休闲服可自由地选择。



职场工作中,服饰穿着应该如何选择,才能让人耳目一新?


着装要求:


1)着装要符合年龄、管理者的着装要突出表现自己的身份,并且能给别人留下美好的印象。服装能表明管理者的性格特点。在社交场合中,人们对新来者的第一印象就来自着装,并根据这一印象对新来者做出某种更深入的判断。服装表明身份,职业服装更能显示一个人的工作性质以及从属关系。职业服装明确表明了人们的身份,促使每一个人自觉维护集体的荣誉、热爱本职工作、增强责任心,同时树立良好的企业形象,使人们对其产生信任感。


2)符合个人的脸型、肤色和身材。

服装,更能显出皮肤的细洁柔嫩。每个管理者在决定自己的服饰穿戴上,要根据自己的具体情况而定,


不必墨守成规,何况着装还受流行的时尚因素的影响。人的个子有高有矮、体型有胖有瘦、肤色有深有浅,着装时应考虑到这些差异,扬长避短。



职场工作中,服饰穿着应该如何选择,才能让人耳目一新?


3)符合时代、场合的要求。

在考虑时代、场合方面,我们应努力使着装体现时代的新风貌。随着对外交往的频繁,西装正成为男士在交际中穿着频率最高的服装,女士则根据不同的场合选择职业套装、各种各样的裙子等。如果穿戴过时的服装,会给人以僵化、守旧的印象,但一味地追求时髦、奇装异服,也会显得轻浮、不实在。


此外,服装的整洁是头等大事,着装要求清洁、整齐、挺直,使人们显得容光焕发。衣服应熨平整、裤子熨出裤线。衣服袖口应干净,皮鞋要上油擦亮,鞋面上不能留有污垢。


TAG:职业着装,办公室着装
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