企业管理中，内部招聘和外部招聘究竟哪个好？
企业人员招聘是指企业及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本企业中任职和工作的过程。它是企业运作中一个重要的环节。企业通常有内部招聘和外部招聘两种途径。内部招聘和外部招聘哪种好？其实这两种方式各自有者自己的优点和缺点，关键是选择适合企业自己的。
一 企业内部招聘
当一个职位出现空缺时，管理人员首先考虑的是从企业内部现有的人员中进行招聘。尤其是企业中90%以上的管理职位都是由企业内部提拔起来的人担任的。
1 企业内部招聘的优点
费用低
激励性强
适应性快
准确性高
2 企业内部招聘的缺点
易造成“近亲繁殖”
二 企业外部招聘
1 企业外部招聘的优点
带来新思想，补充新血液
树立企业外部形象
2 企业外部招聘的缺点
时间长
适应慢
招聘成本高
风险大
影响原有员工积极性
TAG：招聘员工
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