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什么才是领导力?领导力和领导有哪些区别?

我们首先要搞清楚:“领导力”跟“当领导”不是一回事。关于领导力,有各种各样的误解。把领导力跟当领导混为一谈,可以说是对领导力的头号误解。

 

那么,领导力到底是什么?

简单来说,领导力的定义是八个字:动员团队解决难题。


 什么才是领导力?领导力和领导有哪些区别?


 

领导力第一个要点:解决难题才是领导力。

 

在个人生活和组织生活中,我们都需要解决两种问题。一种是维持性问题,另一种是变革性问题。维持性问题有可能很复杂,但是答案可以从已有的知识中发现。维持性问题的主要特点是复杂性,变革性问题的主要特点是不确定性。维持性问题的难点在于如何正确地做事情,变革性问题的难点在于如何做正确的事情。解决维持性问题是为了维持运转,解决变革性难题是为了改变现状。不管是一个组织,还是一个人,要想持续成功,都需要同时解决这两方面的问题。

 

领导力第二个要点:动员团队才是领导力。

如何带领一个创业公司成功,如何激励一个销售团队做出卓越业绩,如何让一个新产品成功上市,这些基本上都属于变革性难题,都不是一个人能解决的问题。你需要动员一群人去改变现状,才有可能做到。一个人解决问题,可以说是英雄。一个人动员一群人解决问题,才是领袖,也就是真正的领导者。

 

 

领导力和当领导的区别:

所谓的当领导,指的是在组织中担任所谓的“领导职位”。

领导力和领导职位的联系,可以概括为三句话:(1)领导力是领导职位的责任;(2)领导职位是领导力的资源;(3)领导职位可以是领导力的阻碍。

 

我常常使用这样一个比喻:领导力像爱情,领导职位像婚姻。这个比喻可以帮助我们区分领导力和领导职位:领导力不等于领导职位,就像爱情不等于婚姻。

 

领导力和领导职位的关系可以理解为以下几点:

 

第一,你可以在任何职位上发挥领导力。不要认为自己需要有职位,或者有很高的职位,才能够发挥领导力。领导力就是动员团队解决难题,你可以在任何职位上做这件事,即使你只是一个普通员工。

 

第二,你需要在任何职位上发挥领导力。前一点是“可以”,这一点是“需要”,我相信你能理解其中的区别。在任何职位上,都存在挑战性难题,你都需要去勇敢面对。

 

第三,你同样需要追求领导职位。不要认为追求职位只是“向上爬”。职位越高,平台就越大,资源就越多,你可以解决的难题就越大、越多。

 

第四,发挥领导力可能有助于你得到更高的职位。在需要变革的情境下,领导力才能够创造业绩。

 

第五,你要警惕领导职位对领导力的阻碍。



TAG:领导力是什么,什么是领导力
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