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企业员工培训要从传统的培训形式转成参与式的沙盘模拟培训
    传统培训方式是指以培训教师直接面对受训者为主要形式的培训方式,大多数属于填鸭式培训,如果企业培训负责人甄别不出讲师的水平,培训效果起不到积极反而成为一件出力不讨好的事情。
  沙盘模拟培训特有的互动性、趣味性、竞争性特点,能够最大限度的调动学员的学习兴趣,使学员在培训中处于高度兴奋状态,充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段,开启一切可以调动的感官功能,对所学内容形成深度记忆,并能够将学到的管理思路和方法在实际工作中很快实践与运用。
  沙盘实战模拟培训课程完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业,由学员分组成立的若干“模拟公司”,在严酷的市场环境下,进行若干年度的模拟经营活动,学员在主导各自“公司”的系统经营管理活动中完成体验式学习。根据培训主题的不同,系列课程的设置不同,侧重的管理活动不同,学习内容不同,在每一年度模拟经营结束之后,学员都要通过认真反思与讨论,暴露自身误区,总结经营成败,体验管理得失。最后经过培训师高屋建瓴的点评解析,进一步领悟科学管理规律,提高经营管理能力。总结起来,沙盘培训具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。
  沙盘模拟演练可以拓宽学员的思路,可以随时调整,推翻重来。学员有些“置身事外”,因此可以设想多种可能性,产生多种应对方案。
  情景沙漠模拟则不同,一次练习只能产生一种结果,因为学员是整部“戏”中的一个演员,他必须按照“导演”设计好的场景和角色去表演。
TAG:企业培训,沙盘模拟,情景沙盘模拟,沙盘模拟培训
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