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如何做好企业培训
“无规矩不成方圆,无培训不得提升”,企业培训在自身茁壮成长和可持续发展中的重要作用日益显著。然而,至今对企业培训的核心概念的理解却不尽相同,认识不同,反映出的理念不同;理念不同,企业培训的做法和收效自然就不同。在竞争日趋激烈、社会飞速发展的时代背景下,适时地更新和提升培训理念,无疑会使人受益无穷。
培训业机会在左,改变在右
培训行业成长关键的在于中国企业的发展带来大量的显性需求。企业竞争愈演愈烈,而市场竞争已经开始向人力资源竞争转换,这使得培训市场以每年30%的速度快速增长,需求快速增长的同时,企业对培训能带来的效能要求越来越高。
中国企业培训需求不断增长,但中国培训机构发展却没有与市场同步,现在全国大约有7万家培训机构,力量分散,市场混乱,培训形式单一。发展的瓶颈在于缺乏创新意识,多是“重术轻道”,本末倒置。为适应市场需求,培训业整体亟待改变、提升。培训行业的竞争也和其他产品一样,需要品牌需要创新。十几年还用同样的理念,同样的项目,没有创新,是我们本土培训企业的弊端;以拓展训练为最。
培训是博弈共赢结果。一般认为,培训主要是企业行为,企业是培训的最大受益者,自然最重视培训的应该是企业。这种想法就是存在培训业发展中的诟病,要想与企业形成共赢,培训机构就必须为企业提供根本解决方案,注入思想、理念,这才是生存之本。
培训“心灵资本”成就企业发展
“修身、齐家、治国、平天下”这是儒家思想尊崇的信条,是无数智者追求的最高理想,以正心修身自我完善为基础,而后齐家治国平天下。企业发展同样需要以人为本、汇聚力量,用企业独特的文化、理念,以有效的方式对员工进行引导。基于此,企业培训需要“以心为本”,针对人的“心智”进行提升和修炼。
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