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想做优秀的员工,切记不要“做一天和尚,撞一天钟”
忠诚不等于麻木。忠诚的“雄鹰型”员工可以在悬崖上起飞,而忠诚的“麻雀型”员工却光说不练,流于口号式忠诚。公司需要的是既忠诚又能独当一面的好员工,他们能胜任自己的工作,能在自己的岗位上充分发挥才能,能为公司创造良好的效益。但是,在很多公司中,确实有些员工属于“麻木型”的“忠臣”,患有“组织末梢神经麻痹症”。


很多员工认为“做一天和尚撞一天钟”,但同样是撞钟,方式和效果却有天壤之别。撞钟就像工作一样,很多员工只是为工作而工作,为撞钟而撞钟。其实撞钟只是形式,不是目的,就像住持想要的结果是唤醒沉迷的众生一样,我们工作不只是为养家糊口,也不只是为交差事。除了挣钱糊口之外,我们的工作还寄托着荣誉和使命,寄托着光荣和梦想。工作不能像老牛拉破车一样懒懒散散,不能不求有功、但求无过。我们不能只求做公司的“忠臣”,还要争取做公司的“功臣”。撞钟是任务,但要唤醒沉迷的众生,就要用心去撞;工作也是任务,但要实现我们作为员工的价值,就要用心去经营。




麻木是工作的最大敌人,不在焉,那可想而知你的工作成就会怎样。所以,必须改变麻木的工作状态。


在生活和工作中,我们也经常会遇到这样的遗憾,就是因为没有“走向前”或者“向前跨一步”而丧失了“荣耀”。日本作家芥川龙之介曾说:“假如人生有一百步,九十九步是一半,一步是一半。”许多人都可以跑到九十九步,但是那剩下的一步只有很少的人能跑到。那一步的跨越是何等艰难啊!现代公司需要的不是被动型员工,不是毫不主动的“应声虫”,而是在工作中拥有主动性,能够积极做好自我管理的员工。


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