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性格在职业生涯中的重要性体现在哪里?
近年来,许多用人单位在选聘人才时都出现了一种新观念,就是认为人的性格比能力更重要。为什么会这样说呢?原因在于如果一个人能力不足,可以通过教育、培训等来提高,但如果一个人的性格不好,要改变起来就极为困难,所以一些单位在招聘新人时,开始将性格测试放在了首位。当性格与职业相吻合时,才会有进一步对能力等其他方面进行测试考查的意愿。


人的性格千差万别,有的外向热情,有的内向害羞;有的遇事沉着冷静,有的脾气暴躁。职业心理学的研究表明,不同性格类型的人,适合不同类型的职业。当一个人的性格类型与职业相匹配时,他会感到内在的满足,并充分发挥自己的聪明才智;当性格类型与职业相近时,那么经过努力也会适应工作,取得成就;而当性格类型与职业相斥时,那么就会觉得工作索然无味,或根本无法胜任。

性格在职业生涯中的重要性体现在哪里?


许多职业的确对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。比如律师这一职业,就需要有逻辑思维严密、喜欢独立思考的性格;而财会、统计、档案一类的职业则需要有相对严谨、踏实的性格;从事绘画、导演、演艺等职业的人,则一般具有想象力丰富、思维跳跃的性格。可以说,从事任何一种职业都会有一定的职业性格要求,与职业要求相符的职业性格有助于更好地完成工作。


性格特征与职业生涯规划的关系是很密切的,所以要规划职业生涯,首先需要了解自己具有什么样的性格特征。


性格在职业生涯中的重要性体现在哪里?

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