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企业对员工培训,培训时间选什么时候合适?

企业对员工进行培训,培训时间的选择也很有讲究,在确定培训时间时,要做到既保证培训的效果,又不能影响企业的正常业务。如何选择培训时间呢?主要依据以下三个原则:


企业对员工进行培训的契机

 

1)有大批新的员工加入公司时,要集中进行培训。

2)公司员工的业绩遇到瓶颈或整体下降时,可考虑进行全员培训。

3)当有新产品上市时,一般要对公司人员进行产品知识、产品定位、销售对象分析等培训。

4)公司员工因为角色发生了变化,职责也发生了变化,所以需要接受培训。


企业对员工培训,培训时间选什么时候合适


根据员工不同的职位确定培训时间

1)新销售人员的培训,通常需要1~2周的时间。

2)老销售人员的培训,即经常培训,有以下几种情况:每天进行0.5小时的培训,每周进行2小时的培训,每2年进行1周至1个月的在职培训;每5年进行1个月的集中培训。

3)进修培训。根据企业的具体情况确定时间的长短、每次受训的人数。销售经理在确定销售人员的培训时间时,还要考虑对培训时间产生影响的其他因素。


影响公司培训时间的因素

 

1)产品因素。产品的工艺水平越高,技术要求越复杂,对员工的培训时间要求也就越长。

2)市场因素。市场上竞争对手越多,竞争越激烈,培训时间就应越长。

3)公司员工的素质因素。如果员工具有较全面的知识、有较高的悟性,那么培训时间相对来说就可以短一些。相反,如果员工素质一般,那么培训时间就应该长一些。

4)销售技巧因素。如果销售的商品是奢侈品,可选择的余地较大,要求销售员有高深的销售技巧,那么培训的时间就应该长一些。

5)培训方法因素。单纯的讲授,可能会花费较多的时间。相反,如果视听结合,那么培训时间即可缩短一半。



TAG:培训时间
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