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企业领导者如何提升自我领导力
  曾几何时,在商业社会中,“领导力”一词只属于西方商业领袖们的专用名词。的确,在商业社会的历史长河中,众多的欧美企业演绎了些许美仑美奂的商业神话:
  有这样一个企业,强调顾客体验,提高顾客价值,以低价策略和服务创新打破航空业游戏规则,创造了极高的客户满意度,最终成为全球航空业的标杆企业,它就是美国西南联合航空公司;而正是其创始人布兰森高超的领导力带领着其一技绝尘; 有这样一位商业奇才,当曾经无比强大的IBM公司在1992年陷入困境时,其临危受命,力挽狂澜于大厦将倾之际,依靠强大的领导力,进行了一系列改革,最终造就了今天的IBM,他就是商业天才郭士纳; 同样,现身为日产和雷诺两大企业CEO的卡洛斯•戈恩,以其卓越的商业才华和领导力,拯救了濒临破产的日产公司,让其重新屹立于世界强企之林,不能不称之为奇迹......
  在我们津津乐道于这些伟大的商业天才时,今天的中国也发生了翻天覆地的变化,中国已经成为全球商业版图中不可或缺的重要力量,更孕育着中国特色的商业理念和商业思维,造就了众多的商业神话和商业传奇。而经历了改革开放30年的国有企业,更可以说是发生了脱胎换骨的变化。时移则势异,势异则情变,情变则法不同,今天的国有企业已经不再是“陈旧、散漫、安逸”的代名词,而开始面临着更多的市场竞争,承担着更多的社会责任,商业色彩也越发浓重。在新的商业环境下,企业领导力在较大程度上决定了国有企业市场竞争力,也影响着产业兴国理念的执行力度,其重要性不言而喻。
  兵无常势,水无常形,万法自然,适合才是最好的:决策力、文化力、执行力是企业中影响领导力的重要因素,其构成了领导力“铁三角”,决策力、文化力、执行力从不同角度上影响着企业领导者,可以说拥有三要素不一定成功,但不拥有一定会失败。
  一、决策力:坚实的基点
  对于商业组织来说,决策成败往往是决定企业成败的第一步,任何建立在空乏决策力基础上的商业行为,都是事倍功半,甚至徒劳无功的。受环境文化影响,很多企业,“官本位”思想的残留影响,系统科学的决策流程和机制的不健全,监督机制与纠错机制的不完善等直接决定企业决策一次性成功的可能性,从而影响着企业决策人的权威,影响着企业领导力。可以说,决策力在很大程度上影响着领导力作用的发挥,其构成了领导力的坚实基点,大有“成也决策力,败也决策力”的意味。
  决策力构成了领导力的坚实基点,犹如万丈高楼的坚实地基,不可谓之不重要,但是对于国有企业的成功,除了决策力外,文化力和执行力的作用也不可小觑,其同样发挥着举足轻重的作用。
  二、文化力:隐形的翅膀
  对任何企业而言,企业文化直接决定着企业的行为准则和员工工作方式,积极良好的企业文化可以帮助企业成功,而消极落后的企业文化会成为企业的毒瘤。而且,企业文化又是隐性的,看不见,摸不着,渗透在企业的每个角落,可以说重要但又缺乏可控性。基于这一点,如今的商业企业都将企业文化塑造置于重要位置,力争打造优质企业文化。
  三、执行力:赢者无间道
  如果说决策力构筑了领导力的基石,发挥着巨大的支撑作用;文化力渗透在企业每个角落,于无形中发挥着举足轻重的作用;那么,执行力则犹如发动机,直接影响着最终领导力的成功与否,决定了你是赢或输,这一点对于任何企业都适用。
  在新的商业社会里,一个企业的成功模式多种多样,答案也并不唯一,关键在于你如何选择。但有一点是肯定的,谁能够领导自身的领导力,谁就能占领先机;谁能够保证决策力、文化力和执行力的持续改进,谁就能不断领导自身的领导力。击败上一个对手的喜悦还未褪去,新的、更强大的对手已然出现在眼前,但只要对未来充满敬畏,做好准备。领导好你的领导力,今天的失败者,将成为明天的成功者;今天的成功者,将成为明天的冠军。
TAG:领导力,执行力,自我领导力,企业文化,领导力提升,领导力管理
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