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拓展培训项目—挑战2008
拓展培训项目—挑战2008
拓展培训项目—挑战2008,完美的 (Perfect) 目标激励,充满着挑战性的意志、热情和凝聚力,组织潜力极大化,最大限度发挥出团队能力,有效的奥运体育精神的植入与延伸,跟随变化,共同体意识的核心。

课程类型:户外拓展

适合人群:

日程安排:

  【设计理念】
  1、这是一个对挑战不可能完成目标的挑战!
  2、在挑战的过程达成对“冠军车队”所必须的赢的精神、必胜的信念和行业领跑者的气质的塑造;
  3、在紧张的气氛中,高效运行的团队,会在培训师的引导下,自然的将他们已经认同的企业文化作为他们的思考方式和行为方式;
  4、在挑战成功的巨大成就感的冲击下,反思企业文化在日常工作中的指导意义,将企业文化塑造成一种习惯;
  5、挑战所用的时间就是最好的量化指标,相同的任务,如果你效率最高,用时最少,那么在市场上,你必然获得最大的利润。
  【所需时间】4小时
  【实施要点】
  1、模拟企业目标达成的过程;
  2、将参训人员分成若干个团队,在200.8秒内以接力的方式完成8个小项目;
  3、每个团队有三次挑战的机会,总结、反馈始终贯彻整个课程;
  【项目目标】
  1、什么是Team Challenge 2008 Project (挑战 200.8秒) ?
  给予团队的8个课题在200秒以内完美地做完的团队记录达成型的Speed & Challenge Program.
  2、在200秒内要完成的8项 Team Mission(课题)是?
  课题1-穿越时空、课题2-棒球接力、课题3-足球快递、 课题4-移动高尔夫、课题5-动感颠球    课题、6-篮球接力、课题7-组合运球、课题8-激情传递

  【挑战2008项目介绍】
  1、动感颠球
  ① 实施方法
  - 所有队员每人持一根绑在鼓上的绳子,用鼓把排球不落地的目标次数、
  ② 实施目的
  - 达成目标需要坚定的信念、求胜的欲望和自始至终的激情
  - 变革自己的习惯,使团队步调一致是成功的关键
  - 成功需要专注、需要投入,更需要耐心
  2、穿越时空
  ①实施方法
  - 所有队员人手拉手,在不换手的情况下所有人依次    穿越呼拉圈,捡起并携带沿途所有的球,直至达到目标次数。
  ②实施目的
  -通过强化求胜欲望和解决问题的创造力塑造
  -一人失误全体失败的规则,需要强烈的责任心
  -体验作为团队链条中一个齿轮的重要意义
  3、步步为营
  ① 实施方法
  - 所有队员人手一颗篮球,在两腿间连续触地环绕两 次,然后把球掷地传递到旁边伙伴的手中(球动人不 动),连续进行,直至达到目标次数
  ②实施目的
  - 一人失误全体失败的规则,需要强烈的责任心
  - 进行时完成自己的传递,然后传递给伙伴,完成任务和高度的协调意识,服务意识由此展现
  - 体验作为团队链条中一个齿轮的重要意义
  3、足球接力
  ① 实施方法
  - 十个队员用身体把一个足球在球不落地的情况下,        依次传递到每个队员身体上一次,然后踢入指定球门中
  ② 实施目的
  - 达成目标需要坚定的信念、求胜的欲望和自始至终的激情
  - 变革自己的习惯,使团队步调一致是成功的关键
  - 成功需要专注、需要投入,更需要耐心
  - 体验创新思路是解决问题的捷径
  4、移动高尔夫
  ①实施方法
  - 每人一个U型板,将一颗GOLF球传到规定距离的杯    内,身 体不可触球、杯,球不能停、进杯不可弹出, 否则重新开始
  ②实施目的
  - 板板相连形成的生产线的衔接,与工作中的衔接一样,需要顺畅、有序,不能单纯为了求快而倾倒给衔接者所以实现球(工作)在自己手中通过时的质量与速度平衡,
  - 球进杯时不能弹是另一个难点,需要团队的创新精神
  5、组合运球
  ①实施方法
  - 四人参加,将一颗乒乓球用四人手里的乒乓球拍连    击,乒乓球连续弹起后用 规定器具将球接住。
  ②实施目的
  -通过战略组合来选择独特的事业,
  -需要技术,更需要过硬的心理素质和承担责任的勇气
  - 小球小项目,最快可能数秒,最慢可能100秒,感受 细节体现专业,细节决定成败
  6、激情传递
  ① 实施方法
  - 所有队员围成一圈,按讲师示范的动作方式,橄榄球   从胯下传递,将“no1”作为口令和节拍,全体参加并传   递口号,奔跑至远处放到规定地点触线,全体队员加油!
  ②实施目的
  - 充分展现公司团队的激情与风采
  - 企业文化的植入,企业文化的延伸
  7、棒球接力
  ①实施方法
  -三人参加,一人投球,一人接球,一人捡球,接住三个球即为完成。共有三个球可以投掷,球落地不终止计数。
  ②实施目的 -体验作为组织一员的作用的重要性。
  -体验专业精神对实现成功的重要性。
  -学习团队成员之间的交流及合作过程。
  -通过解决课题来宣扬挑战意识和成就感。
  北京众智众德企业管理培训机构,专注于企业团队训练www.bjzzzd.com

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