企业管理培训在现代的企业管理中逐步成为了一种常态，企业员工参与的培训越来越多，企业员工从心态、思维、技能也有了很大的提升。但是在这个知识爆炸的时代，培训人前所未有的处在了一个尴尬的位置：如何选择符合最新意最流行的企业员工培训形式就变得重要了。
　　沙盘模拟作为一个贴近实战又可以调动受训人员参与的培训形式，逐步成为了一种企业员工培训趋势。
　　“什么是沙盘模拟培训?”沙盘模拟培训演练的概念最初应当来自“作战指挥”。在敌我双方开始战役之前，许多高级指挥员模拟战场的地形、地貌，制作一个与之完全一样的沙盘模型。指挥员们在这个模型上进行战略部署，包括：兵力部署、火力部署、防御部署和进攻部署等。
　　商场如战场，一个企业的经营管理要比作战指挥复杂得多。若只是凭借想象去描绘企业应当如何去管理，这无疑是“空穴来风”。如果我们仅仅是在每一门课程中展现企业的一个局部现状，也会让学员“只见树木，不见森林”。
　　把一个企业各个部门的运作提炼成一个实物模型，沙盘模拟参训学员通过自己动手、实际进行推演的方式，不断地认识到经营过程中的“错误”，在老师每年总结点评的基础上，一步步从对企业的“感性认识”，加深到对企业整体运作的“理性认识”层次。在训练的过程中，理解企业经营的真谛!这种沙盘模拟训练的优点是：简练、生动、直观、全面，易于从全局理解企业的运作精髓，这就是企业经营模拟沙盘的由来。
　　沙盘模拟培训特有的互动性、趣味性、竞争性特点，能够最大限度的调动学员的学习兴趣，使学员在培训中处于高度兴奋状态，充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段，开启一切可以调动的感官功能，对所学内容形成深度记忆，并能够将学到的管理思路和方法在实际工作中很快实践与运用。在沙盘模拟培训中学员得到的不再是空洞乏味的概念、理论，而是极其宝贵的实践经验和深层次的领会与感悟。